Изображение

Вкладка на странице: Основные сведения о программе

Название программы

«Специалист по подбору персонала (рекрутер)»

Тип программы

Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки

Трудоемкость программы (ак.ч)

252

Форма обучения

Заочная, исключительно с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий

Категория слушателей

Лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование, или получающие указанное образование в момент поступления на обучение по программе. Для прохождения обучения по данному курсу требования к стажу работы не предъявляются.

Акции, скидки

Информацию о постоянно действующих скидках см. на сайте в разделе «Скидки», информацию о проводимых в настоящий момент акциях − в разделе «Акции».

С приказами, регулирующими сроки и условия проведения акций, предоставления скидок можно ознакомиться в разделе сайта «Сведения об образовательной организации», подраздел «Платные образовательные услуги».

Документы слушателя, необходимые для поступления на обучение по программе

В обязательном порядке предоставляются сведения:

1. Паспорт или документ, его заменяющий (Ф.И.О, дата рождения, сведения о выдаче паспорта, адрес регистрации).
2. Адрес фактического проживания
3. СНИЛС или форма АДИ-РЕГ
4. Диплом об образовании (уровень основного образования, серия, номер бланка диплома, регистрационный номер диплома, дата выдачи, полное название образовательной организации, выдавшей диплом, фамилия, указанная в дипломе)
5. Документы о смене фамилии (при несовпадении фамилии в паспорте и в дипломе об основном образовании)
6. Академическая справка (для лиц, не имеющих диплома и получающих первое основное профессиональное образование на момент поступления на обучение по программе)
7. Адрес электронной почты, телефон

Дополнительно (для иностранных граждан):

• Виза (для визовых стран) или миграционная карта
• Документ об иностранном образовании или квалификации, признаваемый в РФ, с заверенным переводом на русский язык (если в документе отсутствует дублирование текста на русском языке). При несовпадении фамилий – документ о смене фамилии с заверенным переводом на русский язык.
• Отрывная часть уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания

Описание программы

Цель программы

Расширение у слушателей спектра решаемых ими профессиональных задач за счет качественного изменения ряда компетенций, имеющихся у них в рамках их квалификации, а также формирование новых общепрофессиональных компетенций, необходимых для осуществления деятельности в сфере услуг по подбору персонала для юридических лиц

Соответствие профстандарту, ЕКСД

Представленная программа опирается профессиональный стандарт 33.012 «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 октября 2015 г. №717н, а также на требования к компетенциям, предъявляемым к выпускникам на рынке труда.

Характеристика новой квалификации

Выпускник программы получает новую квалификацию «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», и получает право на ведение профессиональной деятельности в сфере оказания услуг по подбору персонала для юридических лиц.

Группа занятий (с кодом ОКЗ): 1212 – Управляющие трудовыми ресурсами; 2423 – Специалисты в области подбора и использования персонала.

Вид экономической деятельности – деятельность по трудоустройству и подбору персонала (код ОКВЭД 78).

Основной целью профессиональной деятельности специалист по подбору персонала (рекрутер) является обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость.

Трудовая деятельность специалистов по подбору персонала (рекрутеров) связана с выполнением обобщенных трудовых функций по подбору персонала и формированию карты поиска кандидатов, а также по гарантийному обслуживанию услуги подбора персонала.

Трудовая деятельность специалиста по подбору персонала (рекрутера) соответствует 4–5 уровню квалификации.

Ожидаемые результаты обучения

Выпускники дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» должны обладать следующими компетенциями:

1) в рамках обобщенной трудовой функции по гарантийному обслуживанию услуги по подбору персонала:

– быть способными получать информацию от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока;

– быть способными осуществлять поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок;

2) в рамках обобщенной трудовой функции по подбору персонала:

– быть способными осуществлять поиск и привлечение кандидатов;

– быть способными осуществлять отбор и оценку кандидатов;

– быть способными презентовать кандидатов на всех этапах отбора у работодателя;

– быть способными согласовывать условия найма с работодателем и кандидатом;

Специалист по подбору персонала, совместно с другими специалистами, должен быть способным принимать посильное участие в формировании карты поиска кандидатов, участвуя в определении потребности в трудовых ресурсах, составлении профиля должности и проведении анализа рынка труда.

Кадровое обеспечение образовательного процесса

Преподаватели – специалисты, имеющие высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки», или имеющие высшее образование либо среднее профессиональное образование в рамках иного направления подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогические науки».

Преподаватель: Ягодникова Наталья Владимировна

Учебный план

Длительность обучения при графике 40 ак.ч/нед.

7 недель – 2 месяца

Возможность обучения по индивидуальному плану

По личному заявлению слушателя

Описание организации учебного процесса

Программа реализуется одним модулем.

ДПП (профессиональной переподготовки) содержит теоретические и практические вопросы, предусматривает обучение практическим навыкам, необходимым специалисту для выполнения профессиональных обязанностей.

Рабочая программа курса «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» состоит из 6 разделов и содержит теоретические и практические вопросы, необходимые для формирования общепрофессиональных компетенций, необходимых для осуществления деятельности в сфере услуг по подбору персонала для юридических лиц.

При обучении слушателей обеспечивается соблюдение принципов стандартизации как в освоении умений и навыков, так и в оценке знаний, создание модели обучения на основе научной организации учебного процесса.

Освоение курсовой программы проводится в заочной форме с применением дистанционных образовательных технологий, электронного обучения посредством использования электронной информационно-образовательной среды (ЭИОС), обеспечивающей освоение обучающимся образовательной программы в полном объеме независимо от места нахождения обучающегося.

Обучение осуществляется посредством использования системы дистанционного обучения АНО ДПО «Центр подготовки специалистов «Аутлог».

Формы контроля знаний:

– тестирование;

– зачет по практикуму;

– квалификационный экзамен.

Итоговая аттестация (квалификационный экзамен) предусматривает зачет по практикуму и электронное тестирования, что позволяет установить соответствие теоретической и практической подготовки слушателя предъявляемым квалификационными требованиями.

Полная информация о программе

Полная информация о программе представлена на сайте в разделе «Сведения об образовательной организации» в подразделе «Образование».

Выдаваемые документы

Образец выдаваемого документа

Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» и правом выполнения профессиональной деятельности в сфере услуг по подбору персонала для юридических лиц

Срок действия документа

Бессрочно

Особенности выдачи документа

При освоении дополнительной профессиональной программы параллельно с получением среднего профессионального образования и (или) высшего образования документы об обучении по программе выдаются одновременно с получением соответствующего документа об образовании и о квалификации.